Συμβούλιο Εργασίας: Αυτά είναι τα καθήκοντα και τα καθήκοντα
Το συμβούλιο εργαζομένων αντιπροσωπεύει τα συμφέροντα των εργαζομένων μιας εταιρείας - αλλά τι ακριβώς αυτό σημαίνει; Τι αντιμετωπίζει το συμβούλιο εργαζομένων, ποια είναι τα καθήκοντά του, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του; Απαντούμε σε αυτές τις ερωτήσεις.
Καθήκοντα του συμβουλίου εργαζομένων
Τα καθήκοντα, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του συμβουλίου εργαζομένων ορίζονται στον νόμο για το Σύνταγμα των Έργων (BetrVG). Τα καθήκοντα της επιτροπής μπορούν να χωριστούν σε καθήκοντα παρακολούθησης, προστασίας και σχεδιασμού:
- Δραστηριότητες παρακολούθησης : διασφαλίζει την τήρηση των νόμων, των κανονισμών, των κανονισμών πρόληψης ατυχημάτων, των συλλογικών συμβάσεων και των εταιρικών συμφωνιών υπέρ των εργαζομένων.
- Καθήκοντα προστασίας : προωθεί την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών (όσον αφορά την πρόσληψη, την απασχόληση, την κατάρτιση, την περαιτέρω εκπαίδευση και την επαγγελματική εξέλιξη) · προωθεί την απασχόληση και την ένταξη των ηλικιωμένων ή των ατόμων με σοβαρή αναπηρία και των αλλοδαπών εργαζομένων · προωθεί τη συμβατότητα της οικογένειας και της εργασίας · εξασφαλίζει την απασχόληση στην εταιρεία. προωθεί τα μέτρα επαγγελματικής ασφάλειας και προστασίας του περιβάλλοντος.
- Καθήκοντα σχεδιασμού : ζητά μέτρα από τον εργοδότη που εξυπηρετούν την εταιρεία και το εργατικό δυναμικό. προετοιμάζει την εκλογή του εκπροσώπου της νεολαίας και του εκπατριστή (JAV) και το εκτελεί εν μέρει · δέχεται προτάσεις από τους υπαλλήλους και την JAV και διεξάγει διαπραγματεύσεις με τον εργοδότη για να διασφαλίσει ότι οι προτάσεις που φαίνονται δικαιολογημένες αντιμετωπίζονται.
Δικαιώματα του Συμβουλίου Εργασίας
Προκειμένου το συμβούλιο εργαζομένων να μπορέσει να εκπληρώσει τα καθήκοντά του, ο νομοθέτης έχει επίσης καθορίσει ορισμένα δικαιώματα. Εκτός από τα δικαιώματα μεμονωμένων μελών (π.χ. προστασία κατά της απόλυσης), το συμβούλιο εργαζομένων έχει τα ακόλουθα δικαιώματα:
- Δικαιώματα πληροφόρησης : Ο εργοδότης πρέπει να ενημερώνει το συμβούλιο εργαζομένων συνολικά και έγκαιρα για θέματα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά του.
- Δικαιώματα συμμετοχής : Όταν πρόκειται για ορισμένα θέματα, όπως οι απολύσεις, ο εργοδότης πρέπει να ακούσει ή να συμβουλευτεί το συμβούλιο εργαζομένων. Ωστόσο, η τελική απόφαση γίνεται από τον εργοδότη.
- Δικαιώματα συναπόφασης : Για ορισμένα μεμονωμένα μέτρα προσωπικού (π.χ. μίσθωση ή μεταφορά), ο εργοδότης απαιτεί την έγκριση του συμβουλίου εργαζομένων. Εάν το συμβούλιο επιχείρησης αρνείται την έγκριση (δικαίωμα άρνησης της συναίνεσης), το διαιτητικό συμβούλιο λαμβάνει την τελική απόφαση.
Υποχρεώσεις του συμβουλίου εργαζομένων
Το συμβούλιο εργαζομένων έχει όχι μόνο καθήκοντα και δικαιώματα, αλλά και καθήκοντα - ορισμένα από τα οποία ρυθμίζονται από το νόμο.
- Γενικά καθήκοντα : συμμετοχή σε συνεδριάσεις συμβουλίου εργαζομένων και συζητήσεις με τον εργοδότη · εμπιστευτική συνεργασία με τον εργοδότη Διατήρηση της ειρήνης της εταιρείας. Δεν υπάρχει πολιτική δραστηριότητα του κόμματος στην εταιρεία.
- Υποχρεώσεις εμπιστευτικότητας : Τα συμβούλια επιχειρήσεων πρέπει να τηρούν ορισμένες πληροφορίες μυστικές, όπως εμπορικό ή επαγγελματικό απόρρητο, θέματα εργαζομένων και καταγγελίες, θέματα προσωπικού, πληροφορίες από την Οικονομική Επιτροπή.
- Υποχρέωση κατάρτισης : Οι βουλευτές συμμετέχουν σε τακτική εκπαίδευση, ώστε να είναι πάντοτε ενημερωμένοι με ορισμένους νόμους και να μπορούν να εκπροσωπούν σωστά τα συμφέροντα των εργαζομένων.
Στην επόμενη πρακτική συμβουλή μας, θα μάθετε όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για τη σύσταση συμβουλίου εργαζομένων.